4月1日，当孟晚舟正式出任改选后的华为轮值董事长，根据半年一轮班的制度，2022年4月1日至2022年9月30日期间由胡厚崑当值，那么最快在今年第四季度，最慢在2023年第二季度，孟晚舟将作为当值的轮值董事长公开露面。
对于轮值董事长制度，华为创始人任正非曾经这么评价：最主要是保护干部，不能一朝天子一朝臣。而在孟晚舟出任这一华为轮值“一把手”之后，也迅速成为今天（4月2日）各大财经媒体头条话题。
从笔者跑科技口的经验，一般的重大活动，比如2月在巴塞罗斯的世界移动大会，6月在上海的世界移动通信大会，通常都是由华为轮值董事长出来发表演讲，那么明年2月，很可能孟晚舟也回到巴展上公开亮相。
当然，外界更为关心的还是那个老话题，孟晚舟会不会是任正非选择的接班人。就在孟晚舟还被困加拿大的时候，任正非曾说过“她永生永世不可能做接班人”的狠话，不过，从结果来看，这未尝不是一位父亲对女儿的保护。
华为接班人是一个老问题，毕竟今年任正非已经78岁了，古代已经是古稀之年，即使是科技发达的现代，也是高龄的企业家了，接班人问题甚至都不是任正非自家的问题，而是关系到整个华为的未来前途的，毕竟以任正非的影响力，谁来做这个接班人都是坐着火山口，何况现在的华为又面临业绩下滑的挑战。
在接班人这个问题上，其实任正非早就做了布局，孟晚非就是接班人，这个布局在十年之前就开始了。2011年4月，孟晚舟为新一届董事会成员，并出任公司常务董事、CFO，进入到一家公司的董事会，其含义不言而喻。2018年3月23日，经持股员工代表会投票选举，孟晚舟出任华为副董事长。距离董事长位置也就一步之遥了，然后就是加拿大被困事件的突然发生，一直到2021年9月，孟晚舟回国。
从2018年3月，华为上一任董事会上孟晚舟成为副董事长，到2022年这届董事会上出任轮值董事长，孟晚舟已经是一步一个脚印接班任正非了，只是因为华为管理层所采取的集体领导制度，才让孟晚舟接班看上去是一个问题。实际上，如果从2011年进入华为董事会算起，孟晚舟已经逐步接班十年了，当然，她还不是集体领导制下的那个C位，才会有那么多媒体的纷扰和议论，也才会孟晚舟会不会接班的伪问题，其实它本身就不是一个问题。
从华为管理层的年龄来看，梁华、徐直军、胡厚崑三人均为60后，孟晚舟则是70后，虽然年龄上相差还不到十岁，但是从新老接替的角度，让70后的孟晚舟几年后最终接任董事长一职，也是符合世代交替的常理。用一句很熟悉的话，如果任正非选择在80岁“耋年”正式退休，那么在此之前给女儿“扶上马、送一程”，也是很正常的一件事情。
总而言之，孟晚舟接班任正非的问题，本来就不能算是问题，因为她已经接班了至少十年之久了。如果不是美国的极限施压措施，以及加拿大事件，任正非也不太可能多次出面接受全球媒体的轮番采访，来亲自为华为打气，管理层新旧交替是企业的必然，就在孟晚舟出任轮值董事长的第二天，华为公布了614亿元的分红计划，给员工发了一个大礼包，参加了持股计划的13万华为员工，人均可以获得46.7万元。
